/https%3A%2F%2Fwww.ohmy.fi%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fsff2.jpg)
Schysst™ är vårt framgångsrecept som vi vill ta med oss till Finland. Men vad betyderegentligen ”schysst”, och varför är det en framgångsfaktor?
Det fina med ordet schysst är det komplexa och mångbottnade. Schysst betyder: bra, snäll, kvalitativ, reko – idel positiva grejer som vi är övertygade om leder till bättre affärer, gladare medarbetare och högkvalitativa leveranser. Då vår bransch traditionellt har varit – och i vissa fall fortfarande är – kopplad till hög stress och dåliga medarbetarvillkor visste vi tidigt att det här var vårt spår. Vi ville utmana och förändra vår bransch till det bättre.
På Oh My har arbetet med att bli Sveriges schysstaste arbetsplats blivit en strategisk framgångsfaktor. Det har blivit vårt sätt att stå pall mot konjunktursvängningar och pandemier. Att sätta medarbetarna i första rummet och bli en trygg punkt i vardagen har blivit en vinstaffär mer än något annat. Men vad är en schysst arbetsgivare? Bjussiga aw:s och exklusiva köksmaskiner i julklapp? Ja och nej. Schysst för oss är insatser som gör skillnad på riktigt.
Oh My Finlands team arbetar främst från Stockholm, vilket innebär att vi får ta del av bland annat följande förmåner:
En Schysst™ arbetsgivare blandas ofta ihop med en rolig. Ni vet, generösa aw:s och dyra julklappar. Men vilka insatser gör skillnad på riktigt? Vi tror det handlar om trygghet och balans. Och det var här idén till det uppgraderade kollektivavtalet föddes. För vi nöjer oss inte med kollektivavtalets minimikrav utan har vässat det med flexigare föräldralön, tjänstepension till alla, läkarbesök på arbetstid, halverad uppsägningstid (om medarbetaren vill) och smidigare semesteransökningar. Bland annat.
/https%3A%2F%2Fwww.ohmy.fi%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fsff2-1.jpg)